康尔馨企业文化

　　良好的企业文化可以协调企业与社会，以及与周边企业的关系。康尔馨的创始人表示“企业存在，就要为社会服务，为客户服务。” 康尔馨企业文化是一个他们企业的灵魂，统一的思想、统一的步伐、统一的行动是康尔馨企业取得成功的关键。

　　康乃馨公司从创建初期就借鉴丰田公司的合理化提案制度，鼓励员工心系企业、不断创新。近三年来，公司共收到合理化提案6000多件，采纳提案5300多件，提案数量每年都以15%以上的比率上升。合理化提案活动的有效开展，改善了公司的管理、改进了员工思维方式、推动了企业的全面进步，现已成为康乃馨公司优于其他同行的核心竞争力。

　　为做好企业文化建设与宣传工作，公司成立了《康乃馨人》内部报刊编辑部，每月出版一期内部简报，为广大员工创造了信息共享与交流的平台，受到内外界一致好评。

　　品牌文化是社会财富和精神财富在品牌中的凝结，是社会物质在品牌中的沉积，是消费者心理和价值取向的高度融合。品牌文化作为品牌差异化的一种策略，能凸现品牌个性，拉近品牌与消费者的距离，增进消费者对品牌的好感度和美好联想。在康尔馨发展的过程中以高质优质的产品维护“康尔馨”品牌，在企业文化中显示自己的力量。

　　在用心经营事业的同时，周观林也一直重视回馈社会。公司每年都会对公司贫困员工进行扶持，每年都会通过慈善机构向社会捐款，出资为院校设立奖学金、为贫困地区捐款兴建希望小学、参与地区帮扶项目，承担社会责任，在社会上塑造了良好的品牌形象和口碑。